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Bad Wildbad. Das Auditverfahren „berufundfamilie“ steht Unternehmen offen, die eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Sana Kliniken und Rehazentrum Quellenhof in Bad Wildbad haben seit 2011 zweimal entsprechende Zertifikate eingeheimst. Nun bescheinigt man beiden Einrichtungen dieses Engagement dauerhaft, wie Sana mitteilt.
Grundlage war ein Dialogverfahren, das nach dem Entwicklungsstand der Personalpolitik und in ausgesuchten Bereichen nach Optimierungspotenzial geschaut hat. Das Verfahren wird in drei Jahren erneuert. Sana nennt ein aktuelles Beispiel für Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und themenbezogenen Aktionen zum Gesundheitsmanagement: das Projekt Happi, welches bessere Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Altersstruktur, der Qualifikationen und der Demografie verspricht.
In den nächsten Jahren planen die Sana Kliniken und das Rehazentrum Quellenhof die Fortführung und Erweiterung vorhandener, aber auch die Einführung weiterer familienfreundlicher Maßnahmen wie Telearbeit oder einen Quartalsdienstplan.